Gevolgen voor arbeidsvoorwaarden bij postbedrijven

Omdat de postmarkt krimpt en tegelijkertijd de concurrentie groeit, moet TNT Post haar organisatie continu aanpassen. De afgelopen jaren zijn daarbij circa 9.000 banen bij TNT Post verdwenen. Ook de komende jaren zijn reorganisaties nodig. Onlangs is een nieuwe besparing van 300 miljoen euro aangekondigd. 

TNT Post heeft met haar werknemers een CAO afgesloten. De beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld en zijn zelfs boven marktniveau. Dat is verklaarbaar vanuit de historie van het nationale postbedrijf. 

Op de zakelijke postmarkt bieden concurrenten van TNT postbezorging aan tegen een aanzienlijk lagere prijs. Dit is mogelijk door een combinatie van een gereduceerde bestelfrequentie (twee dagen in plaats van zes dagen per week) en aanzienlijk lagere arbeidskosten. Om lagere arbeidskosten te bewerkstelligen vermijden zij, overigens binnen de ruimte die de wet hen daarvoor biedt, een werkgevers-werknemersrelatie met hun personeel. Daardoor kunnen hun arbeidskosten zich bewegen op een niveau van circa 6– 8 euro per uur. In de praktijk kan dit betekenen dat de vergoeding beneden het niveau van het minimumloon ligt. 

Deze ontwikkeling maakt het onvermijdelijk dat ook TNT Post haar arbeidsvoorwaarden naar beneden moet bijstellen om concurrerend te blijven. Behoud van zakelijk volume is immers belangrijk om de consumentenpost betaalbaar te houden.